Não existe sênior de 3 anos!

Nesse artigo vou te explicar porque não existe sênior de 3 anos e porque você acreditar isso só te faz mais infeliz.

Spoiler!

Não existe sênior de 3 anos e pronto! De alguns anos pra cá encontro algumas afirmações por aí que nem deveriam existir, só falta afirmarem que não precisa saber programar para trabalhar com programação.

Se essa afirmação te ofende é melhor você não seguir lendo esse artigo...

O mito!

Hoje encontrei o seguinte relato no reddit (vou resumi-lo aqui)

Acabei de fazer uma entrevista pra uma dessas grandes empresas do Brasil no ramo bancário e tomei um choque de realidade cabuloso. A entrevista era pra uma vaga de DEV II backend e no decorrer da conversa já senti que não ia dar certo.

(...) Eu sou de uma empresa não muito grande, considero meu salário bem legalzinho (...) e subi rapidamente de Junior pra Sênior em 3 anos de experiência.

(...) Me deu uma ansiedade enorme de entender que eu não tenho capacidade de desempenhar algo que a empresa me pediu. Isso acabou comigo de certa maneira. Eu não imaginava tamanha exigência para um DEV II da vida.

Esse tipo de relato não é raro e irão ser cada vez mais frequentes. Escrevo esse artigo não para rebaixar quem não é sênior mas para dar uma luz real nessa conversa e mostrar como esse mito é danoso pra muitas pessoas da área.

Um pouco de história

Em meados de 2021 a 2023 houve um super aquecimento na área de TI. Esse cenário, em muitos fatores, foram iguais a "bolha .com", nessa ordem: Alta especulação em torno dos serviços digitas, muito investimento, empresas buscando profissionais na marra, altos salários, mimos e... Layoffs.

Notem que aqui usei o termo "houve um super aquecimento" o que ocorreu no passado não me parece ser o normal da área, foi uma onda... Quem surfou, surfou. Quem não surfou se prepare pra próxima.

Com a alta demanda algumas empresas foram obrigadas a aumentar a remuneração do pessoal de TI, muitas delas trabalhavam com um plano de cargos e salários ou simplesmente não podiam aumentar o salário para manter o time... Ou seja, a empresa precisa manter o profissional, dado que a demanda por ele está altíssima, e a forma para mante-lo é aumentar o salário. Mas pra fazer a mesma função com mesmo grau de responsabilidade? Claro que não!

Dar o cargo de sênior (ou pleno) parece resolver o problema. O profissional ganha mais, se sente valorizado e ainda de quebra pode ser mais cobrado, feito! Agora você é sênior...

Muitas vezes o "sênior de 3 anos" é a forma da empresa reconhecer que aquele profissional é importante! Ou que ele é sênior dado o contexto daquela empresa. E isso é ótimo! Se você passou por isso sinal que estava fazendo um bom trabalho.

O problema

Quando você acredita nessa história (e ainda bate o pé) você acha que é possível, e se é possível você quer! Só que estamos em 2024, o mercado voltou a normal, não adianta o quanto você estude, algumas coisas precisam de tempo... Daí que você abre o youtube, linkedin, instagram, tem alguém te falando que conseguiu. Se ele conseguiu eu também consigo! Você pensa.

Provavelmente ele não conseguiu, só está contando uma história pra te vender alguma coisa. Uma ideia, curso, mentoria...

Vão te falar que é possível, que depende, que isso e que aquilo, mas desde que você continue seguindo e consumindo o material daquela pessoa.

Nessa levada louca você já está se comparando e se sentido um 💩. Você ai na casa dos 30 é incapaz de ter o mesmo resultado do cara de 20 anos que é sênior, na gringa ainda... Você tá ai batendo a cabeça pra entender inversão de dependencia e o cara tá lá fazendo micro-services, DDD, TDD, CPC, DVD.

O problema é você! Te falta os hackzinhos...

A reflexão

É muito mais fácil te manter como audiência enquanto passam a mão na sua cabeça e te vendem o resumo da resenha do compilado, isso tudo na prática, claro!

E que fique bem claro, não estou criticando quem vende conhecimento e experiência, nem poderia dado que já lecionei por anos. Quem vende conhecimento e experiência legítima tem todo valor, minha crítica é vender conteúdo básico com preço de avançado... E ainda falando que é avançado!

Se não me engano em um dos seus livros Uncle Bob comenta que tem 50 anos de experiência criando software... 50 ANOS só com software!

Creio que outros autores como Martin Fowler, Eric Evans, Kent Beck, devem acumular muitas décadas. Alguns mais novos devem acumular uma ou duas décadas de experiência, mas nenhum 3 ou 5 anos.

Se o sênior de 3 anos existe então como ele será quando acumular 40, 50 anos de experiência?

Uma dica

Nos últimos anos eu já ví de tudo: Cursos que ensinam o básico e alguns conceitos errados fazendo sucesso, tech influencers que mentem (na maior cara de pau), pessoas com zero experiência real de trabalho com desenvolvimento dando dicas sobre...

Seja cético, não acredite em tudo que tá na internet, pesquise, verifique se aquilo é realmente verdade.

Pra fechar

Se você acha essa história muito estranha é porque ela realmente é...

Você provavelmente vai ser sênior um dia, tenha calma, vai fazer mais um formulário dentro de um modal, foca em resolver problemas cada vez mais rápido e com soluções melhores, assuma mais responsabilidades que vão te forçar a aprender... Repita!

Para de querer macetar tudo! Leia a documentação, os livros clássicos, bons autores, vá direto na fonte (você vai perceber aquele tech influencer só fez um resumo meio porco do original), questione, pesquise (Chat GPT geralmente não conta como pesquisa), aplique, veja onde funciona e onde não funciona.

Algumas coisas levam tempo pra acontecer... Acumular experiência legítima é uma delas.